Với 9 chương 36 điều, sự ra đời của Quy chế đào tạo GG nhằm thống nhất phân cấp và quản lý hoạt động đào tạo; Gắn kết quả đào tạo với sự phát triển của mỗi cá nhân góp phần vào sự phát triển của tổ chức.

Các chương trình đào tạo tại Gami được thể hiện dưới nhiều hình thức: Đào tạo tập trung, Hướng dẫn công việc, Đào tạo trực tuyến, Work out…với nguồn giảng viên, huấn luyện viên là chính những cán bộ nhân viên Gami. Bên cạnh đó, Gami sẽ tạo điều kiện cho các cán bộ nhân viên tham gia các khóa đào tạo bên ngoài tổ chức, nhằm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, cải tiến chất lượng công việc, dựa trên cam kết cá nhân về việc cống hiến cho tổ chức.

Theo Quy chế đào tạo, mỗi thành viên khi gia nhập tổ chức Gami phải tham gia tất cả các chương trình đào tạo bắt buộc, dựa trên các vị trí tương ứng: Đào tạo hội nhập; Đào tạo nghề cấp I,II; Đào tạo quản lý cấp I,II; Đào tạo quản lý cao cấp. Các chương trình đào tạo ở các đơn vị trên toàn hệ thống phải có biên bản, báo cáo nội dung và kết quả đào tạo gửi đến Trung tâm Đào tạo. Kết quả này là căn cứ để đánh giá và cấp chứng chỉ cho mỗi thành viên Gami.

Hãy thực hiện Quy chế đào tạo, tích cực tham gia chu trình dạy – học 2 chiều tại Gami,“hãy coi công việc là một quá trình học hỏi suốt đời và Gami là trường học lớn nâng đỡ các bước chân trên con đường đi đến thành công của bạn”. (Giới luật 10)